Nach der Anreise der 65 Auszubildenden, die vielfach von ihren Ausbildern aus den Niederlassungen begleitet wurden, bestand ab 12:00 Uhr die Möglichkeit einen Imbiss in der Saint-Gobain Akademie für den Baustoffhandel einzunehmen. Im großen Seminarraum erfolgte anschließend die Begrüßung die Leiterin Ausbildung, und die Vorstellung der angereisten Ausbilder. Die Auszubildenden machten sich einander durch Plakate bekannt, auf die sie ihre Namen, Niederlassungen und Hoffnungen und Befürchtungen für die zwei Tage geschrieben hatten und um den Hals trugen. Dabei wurde schnell deutlich, dass für die meisten die Möglichkeit, neue und interessante Leute kennenzulernen und eine gute Stimmung besonders wichtig waren.
Der Austausch untereinander wurde dann in Kleingruppen durch Teamspiele, wie etwa das gemeinschaftliche Bewältigen eines gezeichneten Labyrinths mit einem Stift, der durch eine spezielle Konstruktion nur von allen gleichzeitig bewegt werden konnte, weiter gefördert. Hierbei zeigte sich, dass die Auszubildenden durch Verständigung untereinander und eine gemeinsame hohe Motivation ihre Zielsetzungen schnell erreichten, so dass noch Zeit für eine zusätzliche Pause vor den Vorträgen durch die Geschäftsleitung der SGBDD bestand.
Udo Brandt stellte in seiner Doppelrolle als Vorsitzender und Geschäftsführer Vertrieb und Spezialisten den Konzern Saint-Gobain vor. Einblicke in die Möglichkeiten bei SGBDD gaben Christian Rotthaus, Direktor Marketing und Einkauf, und, stellvertretend für Frank Bielfeld, Geschäftsführer Vertrieb Heavy Building Materials, Frank Hermann, Gebietsleiter Württemberg / Bayern. Dafür dass man es als Auszubildender weit bringen kann, ist er der lebende Beweis – den nötigen Fleiß vorausgesetzt, wie er auf schwäbisch-charmante Art anmerkte. Doch nach seinem bisherigen Eindruck sehen die Grundvoraussetzungen gar nicht schlecht aus, so Herman weiter. Knut Söller, Geschäftsführer Finanzen / Administration, und Dieter Babiel, Geschäftsführer Personal bestätigten diese Einschätzung und lieferten Informationen über das Tagesgeschäft von SGBDD.

Anschließend hatten die Auszubildenden die Möglichkeit, Fragen zu stellen, bevor sie bis zum gemeinsamen Abendessen mit den Ausbildern und der Geschäftsleitung in Mongo´s Restaurant die Möglichkeit hatten, sich etwas auszuruhen. Dort konnte dann jeder selbst Küchenchef spielen und sich aus den verschiedensten Beilagen und Fleischsorten Gerichte zusammenstellen, die dann mit einer ausgewählten Marinade auf einer Art heißem Stein blitzschnell zubereitet wurden. Bei Strauß, Impala und Kängeruh ist es keinem so schnell langweilig geworden.
Wer von den Auszubildenden danach nicht schon müde war und es vorzog, sich ins Motel One mit seiner modernen und sauberen Einrichtung zurückzuziehen, nutzte den Abend noch etwas, um weitere Bekanntschaften zu machen oder schon bestehende zu vertiefen.
Am nächsten Morgen trafen sich dann alle nach einem reichhaltigen Frühstücksbuffet, um nach Offenbach in den Kletterpark Fun Forest zu fahren. Dort galt es, vormittags in Teams eine Mischung aus Schnitzeljagd und Hindernisparcour zu bewältigen, um Lösungsworte für ein Rätsel zu erhalten. Knapper Sieger wurde das „Team Italy“. Bevor sich dann jeder in die Bäume schlagen konnte, stärkte man sich noch bei einem Grillbuffet.
Während sich der Großteil der Auszubildenden nach Anweisung der Trainer an die einfachen oder moderaten Kurse durch die Baumkronen machten, stürzten sich die meisten Ausbilder gleich auf die schwierigeren. Dabei verging für alle die Zeit wie im Flug, und als dann schon das Aufbruchsignal ertönte, war manch einer noch immer irgendwo über dem Erdboden.
Alle Teilnehmer des Tags des Auszubildenden 2009 zogen eine durch und durch positive Bilanz, und als sich die Wege wieder trennten, hatten schon viele Kontakte untereinander geknüpft.


Quelle: Andreas Kautzmann, Azubi SGBD Deutschland GmbH
Fotos: SGBD Deutschland GmbH